首页

TS丝袜人妖

时间:2025-05-29 22:39:24 作者:假扮猎头诱导员工辞职?“软裁员”需要“硬约束” 浏览量:77927

  近日,江苏常州某药企因“钓鱼式裁员”引发热议。据荔枝新闻报道,陈女士在该公司工作6年后,公司先以业绩不达标为由,单方面对其调岗降薪,并尝试与其解除劳动合同;其后安排人事部门假扮猎头,诱导其主动辞职;诱导失败后,又用在这期间的聊天截图,指责陈女士涉嫌兼职,再次要与其解除劳动关系。无奈之下,陈女士提起诉讼,最终法院判决公司属于违法解除劳动合同,责令其支付赔偿。

  为逼劳动者辞职而自导自演一出戏,这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可以解除劳动合同;劳动者存在“不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”等情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。在本案中,企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况,甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职,试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任,不仅严重侵犯了劳动者的权益,也违背了诚实信用原则。

  近年来,诸如此类的“软裁员”并不少见。有的企业管理者通过话语或行为暗示员工“自行离职”,或是发动其他员工对其进行孤立排挤;有的用人单位关闭员工的工作系统权限、门禁打卡权限,使其无法开展工作……而在种种压力下,一些劳动者自知职业发展无望,不得不“知难而退”,主动提出离职。

  企业与员工之间,本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量,企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象,把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上,而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情,让其他劳动者“人人自危”,破坏了劳动关系的和谐稳定,也会随着被揭露、被曝光,使得企业自身形象和声誉受损。

  面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为,有关部门应切实履行职责,加大监督力度,畅通投诉举报渠道,对于劳动者反映的问题迅速介入调查,让违法企业无处遁形;通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例,进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”,劳动者自身也需增强法律意识、维权意识,在遭遇企业不合理对待时,注意收集和保留相关证据,如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等,以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。

  法院对本案的判决,有力维护了劳动者的合法权益,也给广大用人单位“提了个醒”。说到底,企业的长远发展,最终要依靠劳动者的积极性和创造力,摒弃 “钓鱼式裁员” 这类歪门邪道,依法经营、善待员工才是赢得人心、赢得市场的正道。

  李明红《工人日报》(2025年05月29日 05版)

展开全文
相关文章
海内外专家齐聚桂林:探讨迈向可持续福祉的创新发展

沈涵建议,在营销中,呈现出当地丰富的美食和独特生活文化场景。在旅游资源挖掘上,及时更新旅游产品,将年轻人需求和当地文化资源结合起来,打造独属于天水的旅游品牌。同时,像淄博一样拿出诚意,做好全方位准备,包括服务接待质量的保证、透明完善的投诉机制和及时应对等。

法治江淮行|让网络普法插上科技的“翅膀”

两岸自1987年恢复民间交流以来,两岸婚姻走过了37年的风雨历程。37年来,两岸配偶亲人真实而生动地诠释了两岸同根同源、血脉相连、命运与共、两岸一家亲的内涵。(完)

动力电池企业产能过剩难题浮现,海外“开卷”胜算几何

做海产生意,起早贪黑是常有的事。蔡冠深说,因为要上渔船收购,早上五六点钟就要开工,往往晚上十点才回家,一年中仅有大年初一到初三才能休息。“在这个行业不吃苦不行,而且身体素质也要好,挨得了苦才行。”他感慨道。

黎巴嫩重新开放其领空

  今天上午,香港行政长官林郑月娥在行政会议前见记者,她表示,上周已就中联办人事变动发表声明,非常欢迎骆惠宁到港履新,相信未来的日子会与骆惠宁主任紧密合作,坚守“一国两制”及基本法,令香港重回正轨。

陈茂波:增拨逾10.9亿港元加强旅游发展 每月举办烟花及无人机表演

连日来,兰州市城关区为解决辖区存在的上述类似问题,推出了“烟雨兰山”乡村振兴示范带建设模式,旨在打造干净整洁、花木盈堂、瓜果飘香、管理有序的美丽乡村升级版,构建布局合理、规模适当、功能完善、特色鲜明、效益可观的农家乐发展新格局。

相关资讯
热门资讯
链接文字